De vakgroep Psychologie wilde graag dat de nieuwe competentiescan aan een aantal voorwaarden zou voldoen: een goede landingsbaan creëren voor de masterpsycholoog, in kaart brengen welke competenties Novicare verwacht van haar master- en GZ-psychologen, een ontwikkelroute uitstippelen én als hulpmiddel fungeren in de werkbegeleiding. Is de missie geslaagd?
“Ja”, zeggen GZ-psycholoog en een van de kartrekkers van de vakgroep Psychologie Merle Kersten en masterpsycholoog Dorien van der Drift volmondig. “De nieuwe scan heeft bijvoorbeeld gezorgd voor beter inzicht in de eigen bekwaamheden én voor een sterkere werkrelatie.”
De vakgroep Psychologie bestaat bij Novicare uit GZ-psychologen en masterpsychologen. Door taakdifferentiatie hebben zij onderling de werkzaamheden verdeeld passend bij hun kunnen en kennen. Elke masterpsycholoog krijgt daarbij werkbegeleiding van een GZ-psycholoog. Waar de vorige competentiescan zich meer richtte op het gewenste eindniveau en hierdoor als toetsingsinstrument werd ervaren, helpt de nieuwe scan de masterpsycholoog om de eigen competenties te onderzoeken plus de mate van bekwaamheid die zij hierbij beleven.
“Hierbij is er alle ruimte gemaakt voor reflectie en groei”, licht Merle toe: “Waar sta ik? Wat beheers ik en waarin wil ik de client beter leren ondersteunen? Hierover kunnen de masterpsychologen vervolgens het gesprek aangaan met hun werkbegeleiders. Op deze manier willen wij als Novicare de werkbegeleiding zo goed mogelijk organiseren. Maar de nieuwe scan helpt ons niet alleen om een ontwikkelroute uit te zetten met onze masterpsychologen, ook waarborgen we hiermee de kwaliteit van ons vak.” De scan geeft onder andere aan welke bekwaamheden nodig zijn om als psycholoog te werken en welke Novicare daarom verwacht, uitgesplitst in vaardigheden en competenties.
Masterpsycholoog Dorien van der Drift werkte op verzoek van haar werkbegeleider Merle graag mee aan de herziening. Dorien: “Van nature ben ik geneigd om de lat hoog te leggen. Mede door hoe de scan eerst was ingericht, ging het idee in mij leven niet het juiste niveau te hebben en kreeg ik last van het zogeheten ‘imposterfenomeen’. Dit voelde niet prettig. In de nieuwe scan staat precies beschreven welke competenties horen bij mijn functie. Dit heeft ertoe geleid dat ik een beter beeld van mezelf heb gekregen en hiermee meer zelfvertrouwen, ontspanning en plezier in m’n werk.”
Merle Kersten, GZ-psycholoog en kartrekker van de vakgroep Psychologie
Dorien heeft met Merle afgesproken dat ze de scan twee keer per jaar invult. Tussendoor houdt ze op eigen initiatief de voortgang van haar ontwikkeldoelen bij. Dankzij de scan kwam ze tot inzicht dat ze graag wilde leren om de cliënt beter te ondersteunen op het gebied van indicatiestelling en behandeling van bepaalde stoornissen. Merle raadde hierop de opleiding cognitieve gedragstherapie aan. “Ik ben nu een aantal maanden bezig”, vertelt Dorien, “en merk dat ik me zekerder begin te voelen in diagnostiek en passende behandeling. Doordat ik meer kennis krijg, durf ik ook beter te vertrouwen op mijn waarneming en hiernaar te handelen.”
Dorien van der Drift, masterpsycholoog
Volgens Merle bewijst de nieuwe competentiescan hiermee haar waarde in de werkbegeleiding. En daarnaast biedt deze haar ook houvast én verdieping: “Werkbegeleiding geven is een vak apart en doe ik deels vanuit ervaring en intuïtie. Ik vind het heel fijn om hiernaast een middel te hebben dat structuur geeft, de ontwikkeling van de ander in kaart brengt en zelfs kan helpen versnellen. Voor mij is de competentiescan daarom een goed gespreksinstrument dat helpt een sterke werkrelatie op te bouwen. Een die zorgt voor nabijheid, zelfs wanneer je elkaar maar af en toe fysiek ziet. Dorien en ik werken namelijk voor verschillende zorgorganisaties. Dit maakt mijn werk echt rijker en leuker.”
Mede als kartrekker maakt Merle zich er daarom sterk voor dat alle werkbegeleiders de competentiescan gaan inzetten als hulpmiddel in de werkbegeleiding: “Júist omdat het voor Novicare-collega’s zo belangrijk is om de fysieke afstand te overbruggen.” Ook Dorien kan de nieuwe competentiescan van harte aanbevelen aan haar collega-masterpsychologen om hun bekwaamheden in kaart te brengen.
Merles collega’s buiten Novicare – ze is bestuurslid bij de ouderensectie van het NIP – weten de herziene scan eveneens te waarderen: ”Het werkveld is ook op zoek naar manieren om de werkbegeleiding te verbeteren. Een aantal van hen heeft eveneens hun voordeel kunnen doen met onze competentiescan, of een deel hiervan. Dit bevestigt voor mij de waarde.” Tot slot dient de competentiescan ook het volgende doel: deze maakt inzichtelijk of de masterpsycholoog klaar is voor een volgende stap, de mogelijke aanmelding voor de GZ-opleiding en werken in andere behandelconcepten, zoals kleinschalige woonvormen of in de eerste lijn.
Benieuwd of de competentiescan iets voor jouw werk(begeleiding) kan betekenen? Download deze gratis via onze website.
