Nieuws

18 augustus 2026

Kwetsbare ouderen krijgen acute medische behandeling buiten het ziekenhuis: het succes van de AMU

Vier gelijkgestemden met hart voor toekomstbestendige spoedzorg én de kwetsbare oudere patiënt. Een ijzersterk geloof in hun plan. En vooral: het lef om elkaar te vertrouwen. Zo kwam de Acute Medical Unit (AMU) voor ouderen in Haarlem tot stand, een samenwerking tussen het Spaarne Gasthuis, de JacobKliniek en Novicare als behandeldienst. De pilot van ruim negen maanden is veelbelovend: cliënten en betrokken professionals zijn meer dan tevreden, de doorstroming op de spoedeisende hulp verbetert en de kosten voor de maatschappij zijn lager. Wat maakt deze aanpak zo krachtig?

Aan de basis van dit plan staan specialist ouderengeneeskunde (SO) Tjomme de Graas, namens Novicare werkzaam bij de JacobKliniek, manager Zorg Nancy Weema van de JacobKliniek en internisten Marco Goeijenbier en Nannette Huizenga van het naastgelegen Spaarne Gasthuis. Zij zagen dezelfde urgente vraag: kwetsbare ouderen die acute zorg en behandeling nodig hebben, maar voor wie het ziekenhuis niet altijd de beste plek is. Daar verblijven zij soms onnodig lang en lopen zij risico op bijvoorbeeld functieverlies of een delier.

De SO als regiebehandelaar

Binnen korte tijd lag er een plan voor de AMU: na diagnostiek op de spoedeisende hulp en gezamenlijke triage door artsen van het Spaarne en SO’s van de JacobKliniek kunnen patiënten passende zorg en behandeling krijgen op een op hen afgestemde plek buiten het ziekenhuis. Het ziekenhuis houdt hierdoor ruimte voor mensen die complexe ziekenhuiszorg nodig hebben. De AMU is onderdeel van en gevestigd in de JacobKliniek, waar ook revalidatiezorg en palliatieve zorg geboden wordt. Vanaf het moment van overdracht wordt de SO regiebehandelaar.

 

 

Een vliegende start

Met instemming van het Regionaal Overleg Acutezorgketen (ROAZ) en beide besturen startte in november 2025 een eerste pilot van vier weken. De internist die de eerste patiënt doorverwees, was zo opgetogen over de samenwerking dat deze het van de daken schreeuwde. Daarmee lag de AMU die eerste weken meteen vol, dat wil zeggen dat zo’n vier patiënten per dag er behandeling ontvingen. Dit aantal kan uitgebreid worden naar elf, zoals tijdens de influenzagolf gebeurde. Verlenging van de pilot was daarmee een feit.

Vlnr: SO Tjomme de Graas, internist Nannette Huizenga, SO Mandy Sijpenhof, manager Nancy Weema en programmamanager Anita de Rooij

Het lef om elkaar te vertrouwen

De belangrijkste succesfactor achter de AMU volgens Tjomme? “We geloofden heilig in dit plan en in elkaar en we hadden het lef om op elkaar te vertrouwen: wat er ook gebeurt, we komen er samen uit.” Nancy: “Dit maakte dat we ervoor konden gaan, al waren nog niet alle oplossingen rondom beschikbaarheid en financiering voorhanden. Want ook al paste de AMU binnen het Transformatieplan Acute Zorg van het ROAZ, projectgelden waren niet beschikbaar. Met alleen de financiële steun van het bestuur van de JacobKliniek gingen we van start.”

 

 

 “Vanuit het Spaarne laten wij vol vertrouwen patiënten die wel ziek zijn, maar geen IC- of andere hoogcomplexe medisch specialistische zorg nodig hebben, opnemen op de AMU”
– Nannette Huizenga, internist bij het Spaarne Gasthuis

De VVT kan heel veel

Internist Nannette (Huizenga) sluit zich graag bij bovenstaande woorden aan. Dit grote vertrouwen in elkaar startte tijdens de Covid-epidemie, vertelt ze: “Tjomme en ik richtten toen een Covid-unit op in de JacobKliniek om het ziekenhuis te ontlasten. Wij konden destijds de grote toestroom van doodzieke mensen niet aan. Patiënten gingen met antibiotica en zuurstof naar de speciale unit en dit liep hartstikke goed. Toen zagen we: de VVT kan heel veel. Zo werd het zaadje geplant om de huidige patiëntenstroom om te buigen.”

Inhoud, structuur en het juiste team

Ook Nannette geeft aan dat de kracht van de AMU zit in het feit dat het vanuit de praktijk door dokters is bedacht. “Maar”, zegt Nancy, “structuur, data en daadkracht hadden we eveneens nodig om de voortgang te behouden. Daarin waren Anita de Rooij namens het Spaarne Gasthuis en Désirée van der Heide, projectleider namens Novicare, goud waard voor de AMU.” De juiste timing speelde verder een grote rol. Tjomme: “Ik had het met niemand anders kunnen doen dan met het huidige team binnen de JacobKliniek: zij zijn net zo ‘gek’ als ik. Zij zien de noodzaak tot verandering en durfden om te schakelen van revalidatiezorg naar acute zorg. Ik wist daarnaast dat wij hier met elkaar gewoon heel veel lol in zouden hebben.”

Al doende leren

Dit enthousiasme werkte als een vliegwiel: voor andere betrokkenen om mee te pionieren; als houding bij uitdagingen: laten we ervan leren met elkaar. Een voorbeeld is een patiënt bij wie op de SEH bloedkweken waren afgenomen. Toen daar dagen later een afwijkende bacterie uitkwam, bleek de patiënt al op de AMU te liggen. De microbioloog moest via omwegen ontdekken waar deze was. Tjomme: “Dit hadden we niet voorzien, maar onze kracht is dat we vervolgens samen kijken hoe we het beter kunnen organiseren.” Inmiddels krijgen microbiologen dagelijks een overzicht van AMU-patiënten en kunnen zij direct bellen als er iets uit de kweken komt.

Waarde voor de patiënt

SO Mandy Sijpenhof zei direct ‘ja’ toen Tjomme haar vroeg om deel uit te maken van het behandelteam van de AMU. “Ik geloofde erin, omdat deze patiënten hier echt beter af zijn: een rustige, prikkelarme eenpersoonskamer met eigen sanitair, passende zorg door een medisch behandelaar die deze doelgroep heel goed kent, verpleegkundigen die vertrouwd zijn met cognitieve problematiek en familie die er 24/7 bij mag zijn.”

 

Tijdens de hittegolven van deze zomer verwees de SEH bijvoorbeeld ouderen met uitdrogingsverschijnselen door voor verdere behandeling. Op de AMU kregen zij een vochtinfuus, werd de nierfunctie gecontroleerd en keek het team vanaf dag één naar het vervolg: kan iemand naar huis (dit is het geval bij 40% van de patiënten), is revalidatie nodig of past een verpleeghuis beter? Mandy: “Daarmee dienen we het belang van de patiënt én voorkomen we dat iemand onnodig een bed bezet houdt.”

Specialist ouderengeneeskunde Mandy Sijpenhof op de AMU (foto: Jurriaan Hoefsmit)

 

Ruimte voor goede gesprek

Op de AMU is bovendien meer ruimte voor het goede gesprek. Tjomme: “In het ziekenhuis ligt de focus eerst op de medische problematiek en daarna op het natraject. Bij ons is er eerder ruimte om met patiënt en familie te bespreken: wat wenst u nog? Wilt u dat we alles uit de kast trekken of slaat u liever een ander pad in?”

 

Een ander sterk punt volgens Mandy is het directe, telefonische contact van arts tot arts bij de overdracht: “De triage verloopt hierdoor heel goed en wij weten precies wie we binnenkrijgen. Daarnaast is deze uitwisseling leuk en leerzaam voor beide partijen.” Ook specialisten en SEH-artsen uit het Spaarne komen geregeld kijken. Zij merken de rust op de AMU op. “Ik snap wel dat mensen hier minder snel een delier ontwikkelen”, zei een van hen.

Groeien op inhoud

Tjomme: “Dit ontmoeten van elkaar is nog zo’n belangrijke succesfactor. Ontdek waar de ander mee bezig is. Wat zijn de nieuwste inzichten in jouw vakgebied en wat kan de ouderengeneeskunde daarvan gebruiken? En vice versa: laatst vroeg een neuroloog zich hardop af of het in het belang was van de oudere patiënt om volgens protocol elk uur wakker gemaakt te worden. Ik zie professionals echt groeien op inhoud. Zo kom je voorbij de klassieke beelden die over en weer bestaan: de specialist die denkt dat de VVT weinig kan, en de VVT die de specialist als veeleisend of afstandelijk ervaart. Die beelden verdwijnen alleen als je elkaar met humor, nieuwsgierigheid en op gelijke voet tegemoet treedt.”

 

 

Waarde voor de regio

Nancy: “Dat is ook de waarde van deze pilot voor de regio Kennemerland. We laten als VVT zien dat we meer kunnen dan vaak werd aangenomen. Het vak ouderengeneeskunde heeft grote expertise en het zorgteam kan veel meer dan gedacht. Die gelijkwaardigheid met het ziekenhuis is nodig om de zorg toekomstbestendig te maken.”

Tjomme de Graas, specialist ouderengeneeskunde namens Novicare bij JacobKliniek

Waarde voor het ziekenhuis

“Met de (ouderen)zorggolf die eraan komt, is het bestaan van de AMU inderdaad een fantastische uitkomst”, reageert internist Nannette. “Vanuit het Spaarne laten wij vol vertrouwen patiënten die wel ziek zijn, maar geen IC- of andere hoogcomplexe medisch specialistische zorg nodig hebben, opnemen op de AMU. Hierdoor kunnen wij in het ziekenhuis patiënten opnemen, die deze zorg wel nodig hebben. Zonder de AMU hadden we bijvoorbeeld de laatste influenzagolf niet aangekund. Wij hebben regelmatig een beddenprobleem, ook doordat er patiënten liggen voor wie nog geen vervolgzorg gevonden is. Dankzij de AMU neemt dit af en dat is veel waard. Nu kunnen wij ons op onze kerntaak richten.”

Voortbestaan AMU

Patiënten, die gemiddeld een leeftijd van 83 hebben en zo’n vijf dagen opgenomen zijn, waarderen de AMU met een 8,3. Zij schatten de ontvangst en deskundigheid van de AMU hoog in en voelen zich veilig. Medewerkers geven hun tevredenheid aan met een ruime 8. De belangstelling voor de AMU in het land is groot: al dertig partijen kwamen kijken en het Alrijne ziekenhuis gebruikt het plan nu als blauwdruk. Toch is het voortbestaan onzeker vanwege de financiering. Nancy: “Het evaluatierapport is besproken in het bestuurlijk overleg van de Acute Zorgketen en is positief ontvangen. Ondertussen zijn verzekeraars enthousiast en met ons in gesprek om tot een gezamenlijke oplossing te komen. De pilot heeft laten zien dat de AMU maatschappelijk goedkoper is dan hoe we het traditioneel geregeld hebben.”

 

 

Risico genomen, mét resultaat

Tjomme: “Wij hebben een risico genomen door eerst te doen en dan te kijken, zodat de waarde zich kon bewijzen. Dit was mogelijk dankzij het innovatieve, gedreven team dat bereid is om een stapje extra te doen. Te veel goede plannen voor een positieve transformatie sneuvelen door bureaucratie en protocollen. En dat is echt zonde. Nu is het aan de systemen die we kennen om een manier te vinden om deze transformatie van acute zorg in te bedden in onze huidige ketens en betaaltitels.”

10 succesfactoren voor een innovatief zorgplan op een rij: Sterk geloof in het plan én in elkaar. En de toewijding om het te doen slagen. Dezelfde taal spreken, zodat je het ook oneens kunt zijn. Een goede projectleider/programmamanager met wie je kunt lezen en schrijven. Samen naar buiten treden, steeds vanuit ziekenhuis én VVT. Enthousiasme als vliegwiel. Direct contact van arts tot arts. Oplossingsgerichte houding en willen leren van wat misgaat. Sterke teams die de omslag durven maken. Gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid naar elkaars expertise. Investeer in contact en plezier; dat maakt samenwerken makkelijker. Het fundament onder alle succesfactoren? Dat is het vertrouwen tussen professionals en organisaties.

Wil je meepraten over transformatie van de spoedzorg? Stuur ons dan een bericht. Wij nodigen je van harte uit om mee te denken over manieren waarop plannen die werken doorgang kunnen vinden. Zodat in dit geval kwetsbare ouderen op de juiste plek en manier spoedzorg krijgen.

Meer nieuws

Meld je aan voor onze nieuwsbrief